Stres odnosno konstantna izloženost stresu doprinosi razvoju svih vrsta nasilja kojima možemo biti izloženi. Mobing je samo jedan od njih i sve je češći. Prof.dr. Nurka Pranjić šefica Odjela za profesionalnu patologiju i toksikologiju DZ Tuzla kaće da je mobing zaista maliciozan te da ga u 60 % slučajeva provode nadređeni.
Pandemija je uz to dovela do specifičnih uslova rada; rad od kuće od 0 do 24 ili rad sa simptomima, agresivni kupci, nervozni pacijenti a uz sve to netko vas izolira, ignoriše vas, ne želi da vas uključi u dešavanja dodjate prof. Pranjić.
„Zašto se događa baš meni“ pitanje je koje najčešće postavljaju žrtve. A one su s druge strane uglavnom kompetentni i vrijedni radnici. Šta poduzeti? Profesorica Pranjić je dala preporuku da se obavezno sa uputnicom oni koji sumnjaju da su mobingovane jave na Odjeljenje za profesionalnu patologiju i toksikologiju DZ Tuzla, rješenje uvijek postoji a Sud je zadnja opcija.
Na vrata ordinacije ovog prof.Pranjić često kucaju administrativni radnici, zaposleni u obrazovanju i ono što posebno zabrinjava u ovo pandemijsko vrijeme – zdravstveni radnici. Osim stresa oni su danas izloženi i drugim vidovima zlostavljanja na radnom mjestu. Veoma je važno znati razlikovati konfikt od mobinga te na vrijeme prepoznati sistematično psihičko uznemiravanje i diskriminaciju. Prepoznate li to u svom radnom okruženju reagujte – mobing radne organizacije čini neuspješnima i onesposobljava najbolje radnike.
