Preporuke poslodavcima u Tuzlanskom kantonu

Skraćivanje radnog vremena, reduciranje broja zaposlenih ili potpuna obustava rada, u specifičnim situacijama ima  uporište i u Zakonu o radu. Na odredbe ovog Zakona ali i Kolektivnih ugovora podsjećaju iz Ministratsva za rad, socijalnu politiku i povratak Tuzlanskog kantona. Osim toga poslodavcima u javnom, privatnom i nevladinom sektoru upućena je Preporuka za  sagledavanje mogućnosti skraćivanja radnog vremena i drugih mjera na odredjeni period.

Preporuka resornog Ministarstva nalaže poslodavcima sa područja Tuzlanskog kantona da za početak sagledaju mogućnost skraćivanja radnog vremena i smanjenja broja uposlenika sa periodičnim rotiranjem kako bi se medjusobni kontakti sveli na najmanju mjeru.

 

U slučaju da radite  kod poslodavca kojem nije naložen prekid rada iz Ministarstva  naglašavaju da takodjer, ukoliko imate djecu do deset godina  starosti, možete tražiti 7 dana plaćenog, odnosno 30 dana neplaćenog odustva ili koristiti svoj godišnji odmor.