Skraćivanje radnog vremena, reduciranje broja zaposlenih ili potpuna obustava rada, u specifičnim situacijama ima uporište i u Zakonu o radu. Na odredbe ovog Zakona ali i Kolektivnih ugovora podsjećaju iz Ministratsva za rad, socijalnu politiku i povratak Tuzlanskog kantona. Osim toga poslodavcima u javnom, privatnom i nevladinom sektoru upućena je Preporuka za sagledavanje mogućnosti skraćivanja radnog vremena i drugih mjera na odredjeni period.
Preporuka resornog Ministarstva nalaže poslodavcima sa područja Tuzlanskog kantona da za početak sagledaju mogućnost skraćivanja radnog vremena i smanjenja broja uposlenika sa periodičnim rotiranjem kako bi se medjusobni kontakti sveli na najmanju mjeru.
U slučaju da radite kod poslodavca kojem nije naložen prekid rada iz Ministarstva naglašavaju da takodjer, ukoliko imate djecu do deset godina starosti, možete tražiti 7 dana plaćenog, odnosno 30 dana neplaćenog odustva ili koristiti svoj godišnji odmor.
