Infekcija radnika sa korona virusom predstavlja nesreću na poslu

0
33

Koronavirus se najlakše i najčešće širi u većim kolektivima. U TK, ali i ostatnku države, Kovid 19 je ušao  u industriju cementa, tekstila,rudnike, koksaru kao ali i zdravstvene ustanove. Svaki pozitivan test kod radnika koji je infekciju dobio na radnom mjestu i u vezi sa obavljanjem radnih zadataka je nesreća na poslu, pojašnjava dr. Pranjić. Ukoliko nije pokrenuta prijava nesreće na poslu, najviše su obespravljeni radnici.

“Kada govorimo o pravima plaćanja radnika to bolovanje koje slijedi usjed liječenja ili smaoizolacije plaća se 100% ali ja imam osjećaj da su se kršila ta pravajer ja nemam uopšte saznanja na odjelu za profesionalnu patologiju i toksikologiju da je nekome ispunjena prijava o nesreći na poslu. “ -prof.dr.med.sc. Nurka Pranjić

Ukoliko dođe do zaraze na radnom jestu radnik ne snosi odgovornost.

“Poslodavac je dužan da napravi radno mjesto sigurnim i zdravim. I on nažalost u ovom slučaju ima 100 % odgovornost. Ne samo da ima odgovornost nego treba da prihvati ovu odgovornost.” -prof.dr.med.sc. Nurka Pranjić

S obzirom da poslodavac snosi odgovornost, svaki nadređeni može spriječiti širenje zaraze kroz kontrolu tjelesne temperature pri ulasku u objekat.

“Znači sve aktivnosti preventivne ne moraju se samo donositi nego se moraju nadzirati u radnim organizacijama zato je odgovoran poslodavac i oni koje on uputi da vrši nadzor i analizu nesreće koja s edogodila.zašto se dogodila jer ona  u toj analizi ima mjesta gdje se mogu uvoditi nove mjere.” -prof.dr.med.sc. Nurka Pranjić

Podsjećamo, po osnovi nesreće na poslu poslodavac u skladu sa propisima ne smije otpustiti radnika. Dr. Pranjić podsjeća  da je “Svaki nepredviđeni i neočekivani događaj koji izaziva prekid fiziološkog kontinuiteta, bolest ili smrt u periodu od 12 mjeseci je nesreća na poslu.”

“Naš zakon o zdravstvenoj zaštiti prihvata i da je nesreća na poslu koja izaziva do 3 dana bolovanja laka, od 3 dana do godinu dana je ustvari teška i smrtna ako nastave najteža to je definicija.Onda se postavlja pitanje da li i odlazak u izolaciju i smaoizolaciju kad te upute na radno mjesto takođe predstavlja nesreću na poslu? Naravno da predstavlja.” prof.dr.med.sc. Nurka Pranjić

Evropska unija je ovaj problem definisala prema EUROSTATU kao i zakon BiH.